暑假已經(jīng)到來(lái)
很多同學(xué)選擇通過(guò)兼職或?qū)嵙?xí)來(lái)增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
但是你知道嗎,？
“打工之路”或許暗藏“陷阱”
稍不留神就會(huì)踏入“雷區(qū)”
近日 我市司法局法律援助中心
成功處理了一起“暑期工勞動(dòng)糾紛”案件
小編借此以案釋法
為大家送上“防坑”指南~
案例回顧
吳某，在讀大學(xué)生,，暑假期間在一家健身機(jī)構(gòu)從事銷售工作,，卻遭遇拖欠工資的困境。因多次與公司協(xié)商無(wú)果,，吳某與其同事等人遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行了投訴,。前期由勞動(dòng)監(jiān)察介入，未果,，吳某等人遂申請(qǐng)法律援助,。司法局法律援助中心隨即安排援助律師代理其向法院起訴，最終通過(guò)法院訴訟,，吳某成功追回了被拖欠的工資,。
暑期工
是指年滿16周歲的學(xué)生
在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作
是學(xué)生們進(jìn)入社會(huì)
體驗(yàn)“職場(chǎng)”的初次嘗試
那么
“暑期工”假期用工關(guān)系如何認(rèn)定？
薪資待遇如何保障,？
一旦在工作中受傷
權(quán)益又應(yīng)如何維護(hù),？
普法課堂
Q：暑期工假期用工關(guān)系如何認(rèn)定？
A：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定,，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。根據(jù)該規(guī)定,，在校大學(xué)生暑期打工不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，僅可被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系,。
Q：暑期工能與用工單位簽訂合同嗎？
A：可以簽訂勞務(wù)合同,。雖然暑期工與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,，但是可以簽訂勞務(wù)合同，就工作時(shí)間,、地點(diǎn),、報(bào)酬等進(jìn)行書(shū)面約定。
Q：若暑期工在打工過(guò)程中遭受傷害,，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
A：根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定,，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。由此可見(jiàn),，暑期工在打工過(guò)程中若遭受傷害，可依法按照雇傭關(guān)系向用人單位主張賠償,，要求其承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任,。
@暑期工
為了更好地保護(hù)自身權(quán)益
以下知識(shí)一定要知道
↓↓↓
01 簽合同
要主動(dòng)與用人單位簽訂書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，明確約定工資標(biāo)準(zhǔn),、支付方式,、工作時(shí)間、工作崗位,、工作地點(diǎn)等內(nèi)容,。
02 留證據(jù)
要注意保留好工作事實(shí)的證據(jù)、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間,、報(bào)酬支付等協(xié)商證據(jù)以及證明自己已經(jīng)工作完成的證據(jù)。
03 會(huì)維權(quán)
要清晰維權(quán)渠道和方式,，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到損害時(shí),，可以及時(shí)向用人單位上級(jí)主管部門(mén)申訴，當(dāng)遇到法律問(wèn)題需要解答時(shí),，可以到當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)尋求幫助,。
更多詳細(xì)內(nèi)容
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