近年來,，從理塘的旅游到曹縣漢服,，從昌樂的電聲樂器到江西進賢的醫(yī)療器械，一個個原本“沉默低調(diào)”的小縣城，憑借“一縣一業(yè)”“一村一品”,，走入人們視野，躍升成為“網(wǎng)紅”城市,。起底“強縣域”背后的發(fā)展邏輯,，離不開“人才”二字。
“甜野男孩”丁真在鏡頭前的“桀然一笑”,，就讓理塘名聲大振,。還有那些“身懷絕技”的技術(shù)型人才,，掌握“網(wǎng)言網(wǎng)語”的Z世代青年，他們的回歸,，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入清新又強勁的活力,。
（汝城縣文明瑤族鄉(xiāng)沙洲村，村民朱曉健辭去外地的工作返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，直播推介當(dāng)?shù)氐慕?、糖、茶葉等土特產(chǎn),。湖南日報全媒體記者 傅聰 攝）
人才是第一資源,，縣域經(jīng)濟要高質(zhì)量發(fā)展，人才是重要保障?，F(xiàn)實中,，縣域城市由于生活環(huán)境、工作平臺,、發(fā)展空間與大城市存在差距,，在高層次人才引進和集聚方面處于明顯劣勢，必須堅持從實際出發(fā),，變“跟風(fēng)引才”為“精準引才”,，形成人才競爭的洼地效應(yīng)，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍,。
古有千金買骨，今有誠意引才,。這誠意,，不僅是給編制、發(fā)放安家費等政策福利,，而且得有讓人能留得住,、發(fā)展得好的平臺，讓人才能夠盡其才,。近年來,，雙牌縣牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，立足人口小縣實際,，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，著眼事業(yè)發(fā)展，面向鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，積極探索“小縣聚才”新路徑,，有力助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。其成功經(jīng)驗,，其一是通過發(fā)放生活補貼,、提供人才周轉(zhuǎn)公寓等“真金白銀”和周到暖心的服務(wù)吸引青年才俊,，其二，就是實行“人才智力,、技術(shù)項目”一體化引進的“組團”模式,，孵化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，以強大的產(chǎn)業(yè)磁吸力“招才引智”,。
（藍山縣皮具箱包科技產(chǎn)業(yè)園嘉益皮具有限公司,，制版師在工作室忙碌。近年,，該縣扶持皮具箱包企業(yè)快速發(fā)展,，吸引在外技能技術(shù)人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。楊雄春 攝）
“深處種菱淺種稻,，不深不淺種荷花,。”與作物的生長規(guī)律類似,，人只有在合適的工作崗位上,，才能最大限度發(fā)揮自身潛能。現(xiàn)實生活中,，不少縣城引進人才都以碩士學(xué)歷“起步”,，好不容易引來高學(xué)歷人才，要么干不了多久就跳槽,，要么知識技能“無用武之地”,，因而沒能真正發(fā)揮出人才的作用。助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展,，當(dāng)然需要高學(xué)歷人才,，而更重要的，是要講究人崗相適,，精準發(fā)揮人才效能,。雙牌縣引進人才，既到省內(nèi)高?，F(xiàn)場招考,，引高學(xué)歷，又實施優(yōu)秀鄉(xiāng)賢回歸工程,，攬“實戰(zhàn)派”,，“混合雙打”，重在實效,，為縣域引才開辟了一條可供參考的道路,。
興大業(yè)、先用人,，這是亙古不變的道理,。以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才興產(chǎn)業(yè),，在這場人才與縣域的“雙向奔赴”中,，縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的美好圖景必將加速成為現(xiàn)實。
